第章控制节奏 (第1/2页)

诗委领导、诗委组织部来到关苓与此次人事任免涉及到的相关人员谈话后，白钰随后主持召开常委会，目前班子成员配置如下：

书计白钰；

（代）尹冬梅；

副书计兼统战部长蔡菜；

正协主席路冠佐；

组·织·部·长欧学明；

纪委书计马国元；

王洪翼；

正法委书计李卓；

办主任蹇姚宇；

常务副包荣晨；

常委副朱昌彬。

从地域分布来看，关苓本土干部仍占人数优势，有蔡菜、路冠佐、欧学明、李卓、蹇姚宇、包荣晨共6位，超过半数；从派系色彩来看，传统意义上的本土派只剩路冠佐和欧学明，蔡菜、李卓等人的派系色彩相对淡些，尽管与传统本土派关系还可以但都具有相对独立性，不会出现过去常委会上为了支持而支持为了反对而反对的现象；从年龄结构来看，都不是外界认为的过渡性质尤其蹇姚宇、包荣晨，后面应该大有可为。

由此验证白钰在关苓并非一味打压遏制本土系，事实上任何地方都会不同程度存在扎根基层的本土系，没门没派就不是江湖了。

白钰一方面在县级领导层面态度坚决地打击仗势霸道、鱼肉百姓的干部，另一方面也大力提携并重用新人，并不过分在意其出身。如目前三位副常兴邦、付若廷、潘小华，以及享受副处级的财政局长卢橙、国资委主任王凯等，仕途起步阶段肯定或多或少借助本土系关系，白钰却认为是金子总会发光，瑕不掩瑜，只要在大是大非问题坚守底线就行。

在夯实本土干部培养和任用基础上，白钰对异地交流、空降干部也采取颇为平衡的权力设置。马国元，以提高待遇予以挽留；尹冬梅，不断压担子逐步提拔；两位甸西干部也未一味排挤孤立，而是就事论事，保持应有的尊重和距离。

对于科级及以下基层干部的选拔任用方面，白钰没有象父亲方晟那样动辄祭出全员竞聘、竞争上岗的招数。究其原因，白钰本身也从乡镇干部起步，知道所谓竞聘竞岗只是雷声大雨点小，除非每个环节都事必躬亲，如方晟那样牢牢掌控全过程，否则只要有人的地方就有猫腻，没法真正达到绝对公平公正。

基本上白钰还是依赖“量化考核”，以数据论英雄，对各单位各部门一把手和进行严厉的责任追究，拿鞭子打一个人、一个班子，总比拿鞭子驱赶一群羊好得多。

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